保育業界は超売り手市場！市場規模と共に高まる保育士のチャンス！

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超売り手市場！保育士さんの重要が高い理由

現在日本における課題として度々ニュースなどでも報道されているとおり、働き手の数が少ないことがあげられます。その中でも特に保育士は、需要と供給バランスが取れていないことから重要視されている職業です。

急ピッチで作られている保育園で働く人材は、今現在非常に重要な存在でありまさに売り手市場と言えます。また保育士の需要が高いのは、働くうえで専門性なども求められる職業でもあるからで、今後ますますニーズが高まることが期待されます。

待機児童の問題と現状

なぜ保育士の需要がこれほどまでに高いのかを理解するためには、待機児童問題について詳しく知る必要があります。現在日本では、希望している人全員が、誰でも簡単に保育園を利用できるわけではなくその理由に以下があります。

• 保育園の定員に対して利用希望者数の方が上回っている
• 人口の多い地域では保育園の数が足りていない
• 働く保育士の数が圧倒的に不足しているため定員が少ない
• 保育の必要性の高い人が優先され、低い場合には家庭での保育を余儀なくされる

保育園を利用したくても出来ず、空きが出るまで待っていなければならない子供も大勢います。これが俗に言う待機児童問題であり、ここ数年社会問題として取り扱われるなど、大きな話題となっています。

女性であっても仕事を持ち、社会に出ることが一般的になった昨今では、待機児童をなくす必要があるでしょう。今後待機児童を減らしゼロにするためには、やはり保育施設を充実させ様々な課題を解決することが必須とも言えるのではないでしょうか？

保育士の専門性･質など必要性が高い

保育士は誰でも即座に就ける仕事というわけではなく、専門性が求められる仕事です。このように簡単に従事することができるわけではない点も、待機児童問題に拍車をかけている原因の一つではあるかもしれません。

とはいえそもそも保育士は大切な子供の命を預かっているといっても過言ではない職業のため、きちんとした知識は必須です。

保育士不足という現状において、資格を保有し質のよい保育ができる方というのはまさにどこの保育園でも求めている人材にあたります。ですから、保育士資格を保有されている方は転職においてもチャンスが大きいのです。

保育士の市場規模の成長率は高い

今後子供の保育の需要はますます高まり、保育士の人材確保の動きは一層活発になる可能性が高いです。

今後数年は売り手市場が続くと見込めますので、保育士の方が転職するには有利な環境でしょう。その具体的理由として以下があげられます。

少子化が深刻な問題である日本において、今後ますます女性が社会に進出する機会は増える

• すでに働いている母親の中にはフルタイム勤務を望んでいる人も多い
• 幼稚園のように教育に力を入れて欲しいなど、保護者が保育園に求めているニーズも多様化している
• 保育園の設立が今後さらに活発になることが予測される
• 現状として圧倒的に保育士数が不足しているためそれを補う必要がある
• さまざまな形態の保育施設の需要がある

保護者が求める様々なニーズに応じて、ビジネスを展開していくことが可能ですから、市場規模は拡大していくものと思われます。少子化の時代の流れの中にありながらも、保育園の需要は高く成長率という点で期待できる業界です。

保育士の人材確保は厚労省も問題視

保育士の人材不足というのは、保育という業界だけの問題なのではなく厚労省も重要視している問題です。保育士不足というのはもはや国をあげての課題でもあることから、厚労省も積極的に問題解決に取り組んでいます。

平成24年度における保育士の新規求人倍率は1.55倍で、人手不足職種の一つである。一方、保育士の就職率は39.5％、充足率は25.6％であり、いずれも全職業平均の値を上回っており、他の職業に比べ相対的なものではあるが、求人・求職のマッチングが進んでいると考えられる

しかしながら人材確保のために労働条件や待遇の改善に取り組んではいるものの、それを上回るペースで保育園入園希望者の数が増加している状態です。ですからなかなか満足のいく保育士の人数を確保するのは難しいのです。

保育士の売り手市場の求人が転職市場を前倒しに

現在待機児童の増加により、保育士は慢性的に売り手市場が続いている状態です。これまでであれば、保育園というのは新年度の4月スタートに合わせて、年明け頃に採用活動が活発化するという流れが一般的でした。

しかしながら、保育士不足が深刻な問題となっている昨今では、確実に保育士を確保するために採用がどんどん前倒しになってきています。具体的な時期を示すと、夏頃から応募をかけるという保育園も少なくありません。

保育士不足により半年以上も採用活動が前倒しになっているケースがほとんどですから、転職を考えている保育士さんは早めに動き出すことが求められます。

転職市場が前倒し気味になっているのはフルタイムで働く正社員の話で、パートの場合ですとまた少し話が違います。パートの場合は欠員に合わせて補充という保育園が多いことから、タイミング次第になることもあるでしょう。

パート採用の時期は正社員とは異なる

保育士の正社員の採用時期は、前倒しになっており夏から秋にかけて求人数がピークを迎える傾向にあります。とはいえ採用が前倒しになっているのは正社員の保育士の話であり、パートの場合ですと以下の理由から事情は少々異なります。

このような事情から欠員が出た際に随時募集がかけられますので、こまめに求人情報をチェックするようにしましょう。

特に欠員が出やすいのが4月や5月の年度初めなのですが、以下のような諸事情があるからです。

• 新年度のスタート時は園としても慌ただしく、職員に充分な配慮や気配りを行うことが出来ず辞めてしまう
• 保育士として働き始めたものの理想と現実のギャップに戸惑いやめてしまう職員が多い
• 慣れてない仕事をはじめて体調を崩してしまう職員もいる

高待遇･ブラック保育園を避けるために

転職を考えている保育士さんは、当然ですがより良い環境で働きたいと考えて転職を希望するのではないでしょうか。保育園と一言でいっても、園により雰囲気は大きく変わり待遇面の良し悪しが大きく異なるのが実情です。

よってどんな保育園で働くかによって、労働環境に違いが生じてきますので転職するうえでは慎重に見極める必要があるでしょう。実際保育士の労働環境は社会的な問題にもなっており、残念ながら中には劣悪な条件の保育園も存在します。

せっかく働くのであれば好待遇の保育園で、ブラックな保育園はしっかりと避ける必要があるのです。

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まとめ

待機児童問題改善のために、保育士の補充は国にとって大きな課題となっており、それゆえに保育士の需要は非常に高いです。また今後さらに保育士の需要は高まるものと予測されており、発展が期待される業界でもあります。

保育士は大きな責任と専門的な知識が求められる大変な仕事であるからこそ、労働環境にこだわって職場を探さなければなりません。売り手市場ではありますが、中にはブラックな保育園も少なからずあることから注意が必要です。

需要の高さを考えると保育士の転職には大きなチャンスがあるからこそ、良い保育園を見つけることが大事です。働きやすい待遇の良い保育園に転職するために、事前の情報収集は欠かさずにおこないましょう。