【スラスラ先生】保育士転職の履歴書＆職務経歴書をお助け《例文付》

例文その1
(経験3年以上で”キャリアアップ”の場合)

私は今まで〇～〇歳児クラスの主担任(or副担任)を任されてまいりました。担当職員〇名のとりまとめや、新人教育も担当しております。これまで主任として働くなかで特に意識してきたものは「働きやすい職場づくり」と「若手保育士の育成」です。新人保育士と細やかにコミュニケーションを取ることで、採用した保育士のほとんどが結婚や出産まで長く働いてくれました。貴園は、結婚から出産後も、保育士たちが復帰して働く環境が整っております。これまでのマネジメント経験を活かし、園を引っ張っていきながらも保育士として一層成長していきたいと考えています。そして、保育士が長く活躍できる環境作りを目指したいと考えております。

例文その2
(経験3年以上で”寿退社”の場合)

私は今まで〇～〇歳児クラスの主担任(or副担任)を任されてまいりました。担当職員〇名のとりまとめや、新人教育も担当した経験があります。出産を機に退職しましたが、自身が子育てを経験したことで、より子どもたちに寄り添った保育がしたいと感じるようになりました。貴園の理念である「〇〇」という点に共感しております。また、貴園は〇〇という取り組みに力を入れておられ、私が実践したい保育に近いと感じたので、志望いたしました。

例文その3
(経験1年以上3年未満で”主担任or副担任”の場合)

現在の職場では〇～〇歳児の主担任(or副担任)を任されており、担当職員〇名のとりまとめや、新人教育も担当しております。私が貴園を志望した理由は、「子どもひとりひとりの個性を伸ばす保育」という理念に共感したためです。少人数制の中で子どもたちと向き合うことで、今以上に子どもたちのことを深く理解できると考え、私が実践したい保育に近いと感じました。貴園でもこれまでの経験を活かし、園を引っ張っていく存在になれるよう、保育士として一層成長していきたいと考えています。

例文その4
(経験1年未満で”人間関係の悪化”の場合)

諸先生方と協力して保育の仕事に励んできましたが、子どもたちとの関わり方や接し方など、保育に対する方向性のズレを感じてしまいました。最終的にお互いの意見が合意に至らず、退職を決意しました。私が貴園を志望した理由は、「子どもひとりひとりに寄り添う保育」という理念にとても共感したためです。効率を重視した画一的な保育ではなく、少人数制の中でひとりひとりとしっかりと向き合うことで、今以上に子どもたちのことを深く理解できると考え、貴園を志望しました。

例文その5
(経験1年未満で”ブラック保育園”の場合)

保育園の人員不足により、早番から閉園までの勤務や、持ち帰り残業、休日出勤などが続いていました。作業を効率化したり、周りの人と協力するなどしましたが、状況が改善されなかったので、辞めることを決意しました。私が貴園を志望した理由は、「子どもひとりひとりに寄り添う保育」という理念にとても共感したためです。前職では、業務に追われ保育士として子どもとの関わりが疎かになっていました。これからはひとりひとりの子どもに合わせた接し方をしていきたいと思い、志望しました。